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贵州十一选五遗漏数据:職業生涯感悟:一位資深經理人談職業規劃(11)

贵州十一选五前三直开奖号發布時間:2010-06-12 20:15文章來源:網絡投稿給我們

    跳槽的原因不勝杖舉,大致可以分為下幾類:
      一、待遇問題,感到自己的付出和收入不成正比。每次和應聘者交流,幾乎沒有一個應聘者談到因為待遇的原因而跳槽;但事實是大部分人選擇跳槽都是由于薪金問題。
      二、發展問題,感覺當前的工作制約了自己在職業上的發展。具體的情況如公司的盈利狀況一直不好,對公司的發展前景產生憂慮,感到沒有安全感;對自己在公司的職位發展前景不樂觀,短期內看不到發展機會,又不愿意耗時間“用青春等明天”,通常的說法就是遭遇職業天花板;再比如感覺自己選錯了行業或者職能,希望能夠重新找到自己的職業定位。
      三、環境問題,不適應目前工作的環境。具體的表現如認為自己的很多建議想法不被重視,認為公司的運作機制有問題又無力改善,感到自己的才能在這里無法施展;再比如人際關系不盡如人意,無法忍受公司復雜的人事關系。甚至有的人是因為和“苛刻”的上司或者老板關系沒有處理好而萌生跳槽的念頭。
      
       沒有哪一個單一的因素促使一個人下定跳槽的決心,一般人跳槽是多種因素綜合的結果。比如本來薪酬也不是很有競爭力,又遇到了一個工作上配合別扭的上司,再看看自己的同學和朋友,似乎薪酬都比自己高,自然就準備跳槽了。在這里我首先需要提醒的是職業發展本身是一個長跑而不是一個百米賽,短時間的比較沒有任何意義。大學剛畢業的時候最容易和別人去比,而且心態不好,似乎哪個同學的起薪比自己高了1000元就意味著永遠會高過自己,總想著找一份更高薪的工作讓同學刮目相看。我的第一份工作分在了一個效益很好的國有企業,按說工資也還可以,但經常和朋友交流時談到某某的高薪經?;崦壬鄣某宥?,如今十幾年過去,發現最初高薪的同學發展的未必有起點低的同學好。起點很重要,但是把握自己發展的方向更重要。
      
       在每個人工作的早期,入錯行或者選錯職業的事情時有發生,這是一種很正常的現象。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規劃的意識,而在此之前,身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導。我剛剛大學畢業的時候,能夠找到一份養活自己的工作是我家在農村的父母最大的期望,為了讓我讀書他們已經竭盡所能,他們不可能在職業上給我什么有效的指導,外面的職業世界超出了他們的生活經驗和想象空間;剛畢業的時候也很少什么所謂的人脈能夠在職業發展上給一些指導性的意見,包括老師在內。對于將來的職業只能是自己探索著面對,很多農村出生的大學畢業生都和我差不多。按說城市出身的同學能好一些,他們的父母見多識廣,肯定能夠給予很多的指導,事實也并非如此。大多數父母也只是憑感覺,某某職業不錯,掙錢多又體面,他們在職業發展上的所知所解和我們剛畢業時一樣的貧乏。這是因為任何事情的出現都有其特殊的時代背景。在一個工作就是為了吃飯的年代,是沒有人考慮職業生涯規劃的。而改革開放后的二十多年中,急劇變化的中國社會,人們對職業的理解和要求,對人才的需求和標準,已經并正在發生劇烈的變化。從來沒有哪一個時代,能夠讓身處其中的職業人士擁有那么多動人的機會,卻又面臨那么多選擇的疼苦。也正是在這樣的時代背景下,以職業發展為導向的職業生涯規劃才會開始在中國的職場流行,它是和需求相伴而生的。

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      因此當你清晰地認識到自己入錯了行當或者選錯了企業的時候,可以考慮跳槽,重新換一個跑道。跳槽本身很正常,但你要認識到最初的莽撞并從中汲取教訓,從而走好今后的路。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀,盡管那時我們充滿了激情但我們確實不懂感情,往往不能修成正果;但它會讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛。但一個因為初戀不成功就懷疑感情的人是不可能獲得真愛的,就如同一個第一份工作不如意就不珍惜今后機會的人一樣很難找到滿意的工作,因為心態搞壞了。所以我們每一次的跳槽都要像換一個真心想愛的女朋友那樣珍惜。
      
       剛剛參加工作的人跳槽的機率最高,就業第一年連續換二三個單位也不奇怪,之后才能逐漸穩定下來。原因之一我上面已經講過,那就是是剛出校門對社會和自己的了解不深,選擇的第一份工作未必適合自己;其次是談不上什么人生閱歷,承受壓力和適應環境的能力較弱,遇到工作壓力,對薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會盡力去化解各種矛盾,適應壓力找可以著力的地方作改善,一點點地拓展自己的職業生存空間,不僅能在工作中盡快提高自己的業務水準,更能夠克服困難和障礙逐步發揮自己的價值,從而獲得更廣泛的認可—比如學會建議勝過意見的道理,學會用恰當的方式說服老板采納自己的建議,學會合作精神,學會和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學會忍耐今天的委屈為明天的發展奠定基礎,僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就離職事實上是一種逃避,是一種軟弱的表。因為有的問題是絕大多數企業的共性,不管在那個企業,都有可能碰到相同的問題——所有的企業都會存在人際上的沖突,都要需要克服的困難。當然我并不是告訴大家不要跳槽,我在后面還會談到有的時候你必須果斷跳槽,只是跳槽應該是一種清醒、理智的選擇,僅僅因為不能適應這個環境或者有另一家薪水更高的企業在招手就跳槽都是失敗的——尤其對年輕人而言,路還很長,跳槽應當是深思熟慮的選擇。

    就絕大多數人而言,在其職業發展的過程中,我個人覺得你至少應該有在某一個還不錯的公司里工作3年以上的經歷,因為只有這樣你才能夠適當地積累起某一領域里的專業知識。一個人不在一個公司里工作相當長的一段時間,就無法充分掌握這一領域的知識。這3年左右的時間是讓你獲得真正的職業競爭力的階段。如同我前面所說,職業發展的階段是有三個層面---“為了生存而就業,為了發展而職業,為了人生價值而事業。”在為了生存而就業的階段,你最重要的工作是通過積累獲得職業競爭力,從而達到為了發展而職業的層面,再此基礎上你再獲得行業領導力,才能夠最終達到為了人生價值而職業的階段。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業競爭力,當你擁有了行業領導力的時候,那才是真正的海闊憑魚躍了。
      
       對于任何一個不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說,我所建議的第一個做法就是重新審視自己當前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對跳槽,而是反對無目的的跳槽或者沒有經過認真思考過后的跳槽。你最初為什么會選擇你目前的工作?你當前的工作到底存在什么樣的問題?是薪酬太低還是發展前景暗淡?是壓力太大還是沒有興趣?重新換一份工作能否解決你現在工作當中遇到的問題?當前工作的好處是你已經認清了問題的全部,如果你愿意認清的話,所以你就可以有的放矢的去解決,去改進;新的工作固然會給你帶來新的希望,但它背后的不確定性在你進入之前完全難以預料。人們往往會有這樣的心態,當討厭一份工作的時候,巴不得盡快逃離,一分鐘都不想停留,殊不知新的工作著手以后創業項目//dk686.net所遇到的問題又浮現出來,于是忍受了一段時間后又重新祭出跳槽的法寶。

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