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中国体彩贵州十一选五开奖结果:職業生涯感悟:一位資深經理人談職業規劃(12)

贵州十一选五前三直开奖号發布時間:2010-06-12 20:15文章來源:網絡投稿給我們

    贵州十一选五前三直开奖号 www.grzfr.com 不要把跳槽作為解決職業發展問題的唯一手段。有的人頻繁跳槽,美其名曰尋找適合自己的平臺,其實這個世界上很難存在為你量身定做的平臺,更多的時候,成功的職場人士都是在一定的基礎上和公司共同打造這個平臺。工作不順利跳槽;和同事關系不和睦跳槽;工資不理想跳槽;不喜歡當前的工作跳槽……有的人工作發展上遇到什么不順的情況就采取這種手段,而不從更深的層面來分析造成這種情況的原因,或者說即使找原因,也很少從自身的方面來考慮。然而工作不順利,可能是你的能力需要提高;和同事關系不和睦,可能是你的人際溝通能力需要加強;工資不理想可能是因為你的業績不夠好;不喜歡當前的工作可能是因為你沒有認真地付出所以沒有體會出工作的樂趣。這些問題不解決,你跳到哪里基本上都是差不多的結果。當你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時候,只能說明你還不夠優秀,不足以脫穎而出,跳槽很難解決你是否優秀的問題。因此當你真的決定要跳槽之前,要好好總結一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進的方面,自己去努力了,改進了,你可能就能夠在當前的工作上獲得職業生涯的進步。哪怕真的要重打鑼鼓另開張,搞清楚這些問題,至少也可以在下一家公司里能夠避免。
      
       跳槽不是“轉學”而是“升學”,跳槽要符合自己的職業規劃,能夠利于自己的職業增值,盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你創業項目//dk686.net的工作基本處在同一個水平線上,既沒有讓你增加多少的薪水,也沒有讓你去承擔更大范圍的責任,新的工作并沒有讓你從創業項目//dk686.net小學五年級的水平提升到初中一年級的水平,你只是換了一個學校而已,甚至連這兩個學校的教育水平也是差不多的,職業人的職業技能水平并沒有本質上的提高。正應為如此,轉學不可能帶來待遇方面的本質提高。


    人才具有自己的市場價值。同樣的一個人在人才市場上會有一個大家比較認可的價值,不同的公司所給的價錢肯定會圍繞著這個價值波動,而且這個波動的幅度一般而言不會有太大的差別,尤其是放在相對長的一個時間里來考量更是如此。這里,你需要應該明白的一個職業道理是:在職業價值沒有本質提高的情況下,你的職場價格只能是現在的這個水平。對于這種情況下的跳槽,如果是為了獲取更好的條件以便進一步地提高職業技能,那么跳也不是不可以;但如果不是為了這個目的,那么,“轉學”就只會浪費時間,從而延遲而不是加速職業人下一個職業目標的實現。這種不是升學而是轉學性質的跳槽意義并不是很大,我個人的意見是不鼓勵,我建議要大家要努力提高自己的業務能力和水平,當你的職業技能水平有了本質上的提高時就會發現:有很多既穩定待遇又高的職位在供你選擇。當然,我這么說的前提是在一個完全競爭完全公平的前提下,實際工作中的情況比這個要復雜的多
      
       永遠不要單純為了薪水而跳槽,哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想從一份工作換到另一份工作,要對兩份工作所能提供給你的總體價值進行比較。薪酬是這個總體價值的重要組成部分但絕對不是唯一組成部分,甚至不是最重要的組成部分。其他包括個人所能獲得的發展機會、工作的適應性等很多方面的內容。個人的發展機會是其中最重要的,尤其是對于40歲之前的職場中人,因為它意味著你未來的薪酬。
      不同職業的發展有著不同的特點。比如行政該開始的起薪并不低,但發展后勁不足;財務會隨著你經驗和技能的增加收入穩步增長;有的職業明顯是吃青春飯的,比如模特、空姐和某些特殊行業的從業人員;公務員的收入剛開始不算高,也要用心去揣摩所謂的潛規則,難以盡情展示你的個性和激情,但一旦當了一個小官或者有了一點實權,其收入(往往主要是某種類型的收入,地球人都知道)就會出現跳躍式的增長;而像律師、醫生等的發展曲線是典型的厚積薄發型,所謂越老越值錢,剛開始的幾年是技能和經驗包括個人品牌的積累階段,一旦你的個人品牌獲得客戶的認可,收入會越來越可觀。如果進了這樣的行當,剛開始你要耐得住寂寞,不要對那些掙快錢的職業作無謂的羨慕,這就像企業的投資,有的項目投資少,見效快,但不見得長久;有的投資大,見效慢,但一旦開始收獲,那就有著穩定可觀的收益。
      
      職 業發展過程中,職場人士需要通過個人職業能力、資源、素養等的不斷提升來使自己增值,由此而構建和延續個人職業品牌。這就意味著,界定一次跳槽是否成功的標準在于,新的崗位是否表明自身職業價值的提升、新的平臺能否為自身職業價值的增值提供保障。
      
       如果你真的認為目前的公司對個人的職業發展幫助不大,那么你應該去尋找下一個能讓你長期發展的公司,成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業生涯管理的上升曲線,是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。
      
       很多人在面對職業中的挫折時會說,挫折是一種財富,但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質變的過程。對于職業發展過程中遇到的挫折,如果不能進行必要的總結和反思,那經歷只能是經歷,只有戰勝了挫折,總結了經驗,這個經歷才是財富,才能職業生涯步步高。


      如果你真的認為目前的公司對個人的職業發展幫助不大,那么你應該去尋找下一個能讓你長期發展的公司,成功地跳槽一定能夠為你描繪出職業生涯管理的上升曲線,是向更高層級的躍升而不是同水平的移動。
      
       很多人在面對職業中的挫折時會說,挫折是一種財富,但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質變的過程。對于職業發展過程中遇到的挫折,如果不能進行必要的總結和反思,那經歷只能是經歷,只有戰勝了挫折,總結了經驗,這個經歷才是財富,才能職業生涯步步高。
      
       但也不是說我們就非得從一而終,與頻繁跳槽者不同的是,有的人卻很少跳槽,即使出現了屬于自己的跳槽機會也沒有識別出來。如果你大部分時間在同一家公司工作,你可能形成了根深蒂固的歸屬意識,很難放棄過去。我個人的意見是要忠于職業而不是忠于企業,這點和你的職業化行為本身并不矛盾,對于你的雇主,工作的每一天你都應全力以赴,為公司創造價值,但當企業的環境影響你的職業發展或者有更好的機會出現時你要考慮行動。優秀的企業會考慮員工的生涯發展,當員工個人的生涯規劃和企業為你設定的生涯規劃最大程度的重疊時,對企業和個人都是最有利的。但有時候二者會出現沖突,即使是最優秀最人性化的企業也不可能完全站在員工的角度來考慮員工的職業發展,把自己的職業發展完全寄托于企業本身就是一個不負責任的做法。這時候,你要忠于自己的生涯規劃而不是過于遷就企業為你設定的生涯規劃。在職業發展的道路上,必要的時候跳槽還真是一個必須的手段,跳槽把握的好,會豐富我們的職業經歷,拓寬我們的職業視野,實現我們職業生涯的增值。應該跳槽的時候不跳槽反而也會消耗我們的職業生命。

      在很多人工作的初期,跳槽的頻率比較高。很多人跳槽是因為第一份工作的盲目性。當時選擇的時候他們僅僅是需要一份工作,或者是為了應付父母的詢問,抑或是因為經濟的壓力等等。但當他們工作一段時間之后,工作本身的新鮮感開始消退,新的尷尬卻浮上心頭,他們意識到他們不喜歡自己當前的工作。如同我前面講的,他們最初沒有職業生涯規劃的意識,或者說對自己將來的方向缺乏清醒的認識,就作出了選擇。他們的工作與他們的興趣和價值觀并不符合。剛開始工作的時候,這并不是一個大問題,因為他們覺得目前的工作很新鮮,畢竟這是一份工作,有事情做總比無所事事好,至少我積累了工作經驗。但是真正入行之后,發現自己坐這樣的工作并沒有內在的動力。一個常有的例子是因為就業競爭的壓力很多人選擇去做老師,依據是老師工作穩定,收入有保障,每年有較長的假期,可以有外快等等。但是真正喜歡老師這一行的人應該是能夠從對學生的教導、幫助和指引中獲得成就感。隨著對走上社會的新鮮感的消失,大家對社會和職業的認識變得越來越現實,對自己的了解也更加深入,想換一個更適合自己愿望的需求也越來越強烈,此種情況下,跳槽幾乎是必由之路。
      
       以下是我能夠想起來的有必要跳槽的幾種情形,當然即使在這種情況下,有時候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案,比如你可以先嘗試內部的崗位轉換或者和你的上司共同探討職業發展的困惑,如果你的上司值得信任并愿意為你提供建議的話。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形,比如你上班的時間太遠,比如你家庭的原因等等,具體的情況還需要具體的分析,我所列的情況更具有舉例的性質。

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