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贵州十一选五标志:我們努力工作,是為了更好的辭職

贵州十一选五前三直开奖号發布時間:2018-06-14 11:11文章來源:網絡整理投稿給我們

    贵州十一选五前三直开奖号 www.grzfr.com   引導語:找工作成了一種常態,辭職就像吃飯一樣隨意,這就是我們的現狀。

      說起“辭職”,備受關注的群體應該是光鮮亮麗和穩定不變的“公務員”群體。這其中,當然也是因為央視各位名家花旦引來的辭職現象,然后如波浪一樣波及了各政府部門的大咖們一時之間也成為了大家關注的焦點。

      作為一名在國家體制內工作多年的人來說,起初,我不以為然。因為無論是名氣大噪的央視主播還是位高權重的各級官員,他們的跳槽都有著太多尋常人不可比擬的資源機會和能力

      背景。也就是說,人家的走或者留,都跟咱普通老百姓扯不上半票關系,再說人家只能也是必定會越走越高,越走越好,這一點毋庸置疑。

      接下來,我們換一種思路

      來看待這種現象。

      《紅樓夢》里第二回講到賈雨村上任不久因恃才侮上被參,慘遭革職。后游歷四海,盤纏不繼,加之患病在身,經朋友

      推薦

      ,教巡鹽御使林如海家年幼的林黛玉念書。某日,賈雨村與舊識古董商冷子興相遇。冷子興于酒席中向賈雨村講述了金陵賈府的情況。大家熟知,古董這玩意,都是有錢有勢的人家才玩得起的,而冷子興是周瑞家女兒的老公,當然這都不是重點,重點是他通過這些豪門富甲家古董的買進和賣出,能夠推斷出某些家族日后的興衰走勢。我們后來其實也知道,管家王熙鳳有時候需要變賣家里的東西,添東墻,補西墻,這顯然已經是家道敗落的征兆了。

      再舉一個例子。咪蒙

      在一篇文章里講到,她的公司搬到望京SOHO才3個多月的時候,這一層的公司已經換了一輪。此時,一個朋友來找他,閑聊之際從咪蒙嘴里獲知搬走的是什么公司?搬進來的有什么公司?得知這一訊息后,這位朋友還準備去調查一下整個望京所有公司的流動趨勢,因為他說:這一現象既可以反映出各個行業的興衰,也反映出國家經濟的大勢。

      至此,我們似有所悟:所有的職業現象都難逃盛極必衰、否極泰來的規律。

      七十年代,甚至是八十年代出生的人都會有同感,那個時候不論是求學還是就業,首要考慮的是進入穩定且“旱澇保收”的公務員體系。如此,父母

      大人們不僅臉上有面子,跟鄰居聊起天兒都覺得脊背比從前直了好多,笑容比從前深了好多。

      記得,我參軍入伍后的第二年,考入軍校,我媽那叫一個“美”,親戚朋友們

      ,逮誰跟誰說,當然,我媽總是故作謙虛狀。直到2011年,我從部隊轉業到地方,依然考入了國家體制內的單位。我漸漸認為,從部隊到地方,是人生的又一場重大體驗。盡管都受著體制內的各種約束和管理,但是,對于剛剛到新單位的我來說,依然存在著更多的新鮮和適應,只不過,更多的眼界和感受促使我產生更迫切的思考。

      今年的上半年,我身邊的兩位同事,先后辭職。一位利用自身對醫療和管理領域的擅長去了一家大型醫療公司,據說年薪二十多萬。了解公務員工資的朋友都知道,這個年薪足夠誘人。另外一位同事去了一家婚姻

      咨詢機構,走馬上任之前我跟她聊起來的時候,她異常興奮,表現出對這份新工作強烈地熱愛和向往,還說在這個空檔期,居然還接了一份咨詢單,號稱是新工作帶給她的一份大禮,為此,她更加信心滿滿,辭職十足。

      我寫下這篇文章

      ,第一,并非是要給面臨就業或者具有職業規劃的求學者一種導向:體制內的職業不可??;第二也并非是熱衷扮演一個“站著說話不腰疼”的旁觀者極盡地來抱怨什么。我想任何事物沒有絕對性,也沒有一勞永逸,更沒有一成不變。我只是希望年輕的朋友可以更全面,更廣泛地看待公務員的職業特點以及辭職現象,能夠從中了解某種興或者衰,是什么原因導致的這一現象?這一現象又將預示著什么樣的結構變化?

      下面是我自己

      這些年來對體制內職業的一些思考或想法,一家之言,不足為證。只想對其存在的問題或弊端有一個梳理或認識,僅供參考。

      1、 未來

      的職業趨勢將越來越重視個人優勢的最大化,而穩定的鐵飯碗已開始逐漸弱化。

      2、 在不斷追求

      個人價值最大化的時代,毫無底線地付出和奉獻將越來越難以真正融入職業精神之內。

      3、 國家體制內職業以統一和集體為主導的特性,與個人要求創新之間的矛盾和不適將越來越明顯。

      4、體制內職業政治氛圍頗為濃厚的特點,將既定的工作內容更多地轉換到“學政治”之中。

      5、體制內職業受到國家政策大環境的影響,工作任務比之前更加繁瑣和復雜。

      6、 體制內單位中容易形成各種小圈子,這種圈子根深蒂固,有其較明顯的地域性和連親性。

      7、 體制內單位的人際關系較為復雜,個人發展會受到不同程度的影響。

      8、 體制內單位長期久居之人,如果不能很好的適應或調整,將更多更深地抹滅或掩蓋個人鮮活生命的底色。

      貌似,一口氣寫下了體制內單位的“八宗罪”。不過,我最想說的當然不是去控訴任何職業的前景或者弊端。因為萬事萬物沒有萬全之策,也沒有十全十美,我們無論最終會選擇哪一種職業方向,某一日,隨其發展,都會有棄之而去的念頭,而我們不僅需要真實

      地看清楚自身發展和職業前景的契合度,更不要忘記,時刻保持努力的態度。因為你的任何一步努力都是通往自身職業“改朝換代”的重要推手。正如我單位的兩位辭職者,他們在曾經的單位或是現在的單位,都曾擔任過中層領導職位,其中一位在懷孕期間自學考取了婚姻咨詢師。

      我們看到的不僅是他們更好地辭職到了更有前途的新單位,更應該看到的是他們為了將來更好的發展默默無聞、從不放棄的努力。

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